Mensch, Organisation und Kultur
Organisationen und Teams sind komplexe Systeme, die in ihrer Entwicklung vielen Wechselwirkungen unterliegen. Die Zusammenarbeit in Schnittstellen wird beeinflusst von sperrigen Prozessen oder Strukturen. Das Mindset und Verhalten Einzelner prägt die Kultur ganzer Teams.
Entwicklungsmaßnahmen, die nur einzelne Aspekte und Probleme isoliert betrachten, erzeugen häufig viel Unruhe und drohen, effektarm zu verpuffen.
Wir entwickeln Organisationen, Teams und Personen ganzheitlich, indem wir verschiedenste Aspekte und Wechselwirkungen in die Lösungsfindung einfließen lassen. So berücksichtigt unser Vorgehen konsequent, inwiefern Menschen, Unternehmenskultur und Kommunikation sowie Struktur, Prozesse und Strategie aufeinander abgestimmt entwickelt werden können, um nachhaltige Veränderungen zu fördern.