Führungskräfteentwicklung
In der sich wandelnden Arbeitswelt sind authentische Führungskräfte gefragt, die als Manager, Leader, Coach und Host agieren können. Diese vielfältigen Anforderungen sind eine direkte Antwort auf New Work. Insbesondere die Fluktuation von jungen, motivierten Mitarbeitenden erfordert eine Führung, die nicht nur auf traditionellen KPIs basiert, sondern auch auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden eingeht. Dabei gilt es genauso, die erfahreneren Führungskräfte adäquat mitzunehmen. Unsere Führungskräfteentwicklung zielt darauf ab, Euch umfassend auf diese Herausforderungen vorzubereiten.
In vielen Unternehmen herrscht Unzufriedenheit mit der Führungskultur und der Wunsch nach Veränderung ist spürbar. Unsere Kunden sehnen sich nach Führungskräften, die nicht nur achtsam sind und Sinn stiften, sondern auch in der Lage sind, neue Strategien zu entwickeln und Wissenssilos aufzubrechen. Doch oft sind Führungskräfte nicht ausreichend auf diese Anforderungen vorbereitet und finden wenig Unterstützung beim Visionieren. Unsere Führungskräfteentwicklung bietet hierbei eine gezielte Unterstützung.
Unser Ansatz
Wir schaffen einen Raum für Selbstreflexion und individuelles Wachstum, um Führungspersonen und Unternehmen dabei zu helfen, eine Führungskultur zu kultivieren, die sowohl realistisch als auch gesund ist. Gemeinsam gestalten wir innovative und förderliche Umgebungen, die Führungskräften erlauben, sich in der dynamischen Welt der Arbeit effektiv zu entfalten und weiterzuentwickeln. Unsere begleitende Expertise, auf die Persönlichkeit zugeschnittene Lern- und Reflexionserlebnisse sowie praxisnahe Schulungen im Bereich der Führungskräfteentwicklung bieten nicht nur Sicherheit, sondern auch Raum für die Entfaltung der individuellen Führungspersönlichkeit. Unsere zukunftsorientierten Programme unterstützen Menschen dabei, ihre Kompetenzen auf eine umfassende und wirksame Weise zu stärken, um authentische Führungspersönlichkeiten zu werden.
Führung ist eine Sache der Persönlichkeit
Führungskräfte sind mit allen Facetten ihrer Persönlichkeit gefragt. Sie sind Vorbild für ihre Mitarbeitenden, geben visionär Ziele vor, beobachten und reagieren auf Impulse außerhalb und innerhalb ihrer Organisationseinheit, vernetzen und coachen… und nebenbei verantworten sie die KPIs und die Strategie des Unternehmens. Sie führen in Veränderungen und schauen von innen nach außen und zurück. Wichtige Voraussetzung dafür: gute Selbstreflexion, ein solider Zugang zu den eigenen Emotionen und Interessen und Freude am Ziel und dem Weg dorthin. Die gezielte Führungskräfteentwicklung hilft, diese Aspekte zu schärfen und in der täglichen Führungspraxis umzusetzen.
Das richtige Handwerkszeug wirkt Wunder
Manchmal ist es einfacher, als man denkt. Regelmäßige kurze Retrospektiven zeigen schnell Wirkung. Kreativmethoden steigern die Innovationskraft und Freude an der Arbeit. Partizipative Formate sind leicht eingeübt und verändern die Gesprächskultur. In München oder auch gerne bei Euch vor Ort bieten wir spezielle Seminare zur Führungskräfteentwicklung an, die diese Methoden gezielt fördern.
„It’s easier to act yourself into new thinking than to think yourself into new acting.“
Das richtige Format zur richtigen Kompetenz
Wir setzen auf die individuelle Konzeption von Lernformaten. Methodenkompetenzen lassen sich gut trainieren, Coaching ist hilfreich bei Selbstreflexion und Rollenverständnis. Austausch und Peerlearning sprechen tiefere Erfahrungsebenen an und können z.B. Veränderungs- und Ambiguitätskompetenz stärken. Online, offline in München oder vor Ort, hybrid, erfahrungs- oder wissensorientiert, interaktiv oder individuell… wir stellen für Euer Anliegen im Bereich der Führungskräfteentwicklung die passende Lernerfahrung zusammen um Eure um die Führungskräfte optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Austausch über die Abteilungsgrenzen hinweg
Führung erfordert nicht nur ein tiefes Verständnis für die eigenen Kompetenzen und Ziele, sondern auch die Fähigkeit, von anderen zu lernen und eigene Erfahrungen weiterzugeben. Professionelle Netzwerke bieten dabei eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen, innovative Lösungen zu diskutieren, strategische Partnerschaften zu entwickeln und gemeinsam zu wachsen. Dies stärkt nicht nur individuelle Führungsqualitäten, sondern fördert auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, erhöht die organisationale Resilienz und unterstützt den Abbau von Silos.
Entwicklungsschwerpunkte
Führungskompetenzmodell als Zielbild
Welche Kompetenzen braucht eine Führungskraft in Eurem Unternehmen? Wie kann dies auf der Verhaltensebene messbar gemacht werden? Welche Werte soll sie vorleben?
Gemeinsam mit Euch entwickeln wir partizipativ und hierarchieübergreifend ein Kompetenzmodell für die Führungskräfte in Eurem Unternehmen. Iterativ wird das Kompetenzmodell anschließend mit Resonanzgruppen und Teams finalisiert. Unser Ziel ist es, bereits in diesem Prozess die Verbindung und Motivation zur Verwirklichung des angestrebten Zielbildes zu stärken.
Entwicklungsprogramm als ganzheitliche Reise zum Ziel
Gemeinsam mit Euch entwickeln wir ein individuelles, modulares Trainingsprogramm im Workshopformat, das exakt auf Eure Bedürfnisse zugeschnitten ist. Durch die Kombination von Trainings, Coachings und Austauschelementen schaffen wir eine ganzheitliche Lernumgebung. Unser Ansatz vermittelt nicht nur Reflexions- und Persönlichkeitskompetenz, sondern auch fundiertes Fach- und Methodenwissen. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Planung einer nachhaltigen Kompetenzentwicklung und unterstützen aktiv den Transfer des Gelernten in die praktische Anwendung. Zusätzlich zu maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen bieten wir auch inspirierende Impulsveranstaltungen zu aktuellen Trendthemen an.
Austausch als Gamechanger
Wir etablieren mit Euch passgenaue Austauschformate, die speziell darauf ausgelegt sind, den Dialog und die Vernetzung zwischen Führungskräften innerhalb und außerhalb Eures Unternehmens zu fördern.
Durch gezielte Formate wie interaktive Networking-Events, Leadership-Roundtables, Mastermind-Classes oder Peercoachings bieten wir Euch die Möglichkeit, Euch mit gleichgesinnten Führungspersönlichkeiten auszutauschen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Euch gegenseitig bei Euren Herausforderungen zu unterstützen. Auf unseren Netzwerkevents in München treffen sich bereits jetzt schon viele Führungskräfte aus der Energiewirtschaft zum regelmäßigen Austausch.
Neugierig?
Gern erstellen wir ein passgenaues Konzept für Eure Anforderungen. Kontaktiert uns gerne und wir überlegen uns in einem unverbindlichen Erstgespräch einen individuellen Projektansatz.
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